Зашто изабрати ILS Garant?

• Избор кандидата на основу детаљних захтева које поставља клијент.
• Пружање радника на пробни период од 7 до 30 дана са комплетном документацијом која омогућава легално запошљавање.
• Без накнаде за процес регрутације ако клијент одлучи да не запосли радника током пробног периода.
• Плаћање на основу фактуре након успешног завршетка пробног периода.
• Garancija kvaliteta kandidata. Svi kandidati prolaze temeljnu selekciju koja uključuje proveru radnog iskustva, kvalifikacija i preporuka od prethodnih poslodavaca.
• Гаранција квалитета кандидата. Сви кандидати пролазе темељну селекцију која укључује проверу радног искуства, квалификација и препорука од претходних послодаваца.
• Персонализовани приступ. Узимамо у обзир специфичности пословања сваког клијента како бисмо понудили оптималне кандидате који се брзо прилагођавају и доносе вредност компанији.
• Огромно искуство у регрутовању и добијању визе за Србију. Познајемо цео процес добијања визе и обављамо све са лакоћом.
• Смањење времена за одабир запослених. Захваљујући нашој широкој бази квалификованих кандидата и успостављеним процесима, скраћујемо време тражења и пружамо стручњаке у најкраћем могућем року.
• Међународно искуство и компетенције. Наша компанија успешно сарађује са кандидатима из различитих култура и земаља, што омогућава високу флексибилност и професионализам у селекцији. Имамо представништво у Дубаију, где раде рекрутери из свих азијских земаља.
• Дугорочно партнерство. Наш циљ није само да попунимо тренутне позиције, већ да постанемо поуздан партнер који подржава раст и развој вашег пословања.

Током пробног периода постоји могућност бесплатне замене радника, што омогућава нови пробни период са другим кандидатом.

• Провера и анализа наше базе кандидата.
• Објављивање понуда за посао на интернет порталима и друштвеним мрежама.
• Провођење интервјуа и процена личности кандидата.
• Избор најбољих кандидата за задовољавање потреба клијента.

Иако пажљиво бирамо раднике, сваки клијент има могућност да процени њихове компетенције током најмање једне недеље пробног периода. Најчешће добијамо кандидате из Украјине и Белорусије, што је у Европи један од популарнијих извора радника поред локалних регрутација.