Az utóbbi időben számos európai vállalat komoly munkaerőhiánnyal szembesül. Nem is olyan régen a cégek még számíthattak ukrán munkavállalók támogatására, azonban a jelenlegi helyzet nem teszi lehetővé számukra, hogy teljes mértékben kielégítsék a piaci igényeket. Ebben a helyzetben a vállalatok egyre gyakrabban fordulnak ázsiai munkavállalókhoz, akik hatékony megoldást jelentenek. Az ázsiaiak, akik szorgalmukról, jó angol nyelvtudásukról és gyors alkalmazkodóképességükről ismertek, értékes munkaerőforrássá válnak.
HAGYJON KÉRÉST
Az ILS Garant ügynökség átfogó segítséget nyújt ázsiai munkavállalók foglalkoztatásában. Cégünk a szakképzett jelöltek kiválasztására specializálódott, akik megfelelnek a munkaadók elvárásainak és követelményeinek, miközben támogatást biztosítunk a toborzási folyamat minden szakaszában.
Mikor érdemes ázsiai munkavállalókat alkalmazni?
Az ázsiai országokból származó munkavállalók ideálisak olyan vállalatok számára, amelyek előre meg tudják tervezni munkaerő-szükségleteiket. Kiváló választást jelentenek olyan munkakörökben, ahol az angol a fő kommunikációs nyelv, és ahol a munka jellege lehetővé teszi a más kultúrából érkező emberek beilleszkedését.
Leggyakrabban a gyártási és feldolgozóiparban, különösen az élelmiszeriparban találnak alkalmazást – például hús, tengeri ételek és más élelmiszerek feldolgozásában. Pontosságuk és odafigyelésük miatt kiválóan helytállnak az építőiparban is, például belsőépítészeti munkákban vagy mérnöki rendszerek szerelésében.
Az ázsiai munkavállalók a szolgáltatási szektorban is jól bizonyítottak, például takarítás, szépségipar, ápolás, szállodaipar és vendéglátás területén. Gyakran találnak munkát éttermekben, kávézókban vagy az ügyfélszolgálatban. Képességeik a bonyolultabb szektorokban, például az IT-ban is keresettek lehetnek.
Az ázsiai munkavállalók által bizonyított szektorok:
- Gyártás és feldolgozás
- Építőipar
- Szolgáltatási szektor és vendéglátás
